Carrières & Transitions
Vous ressentez le besoin de changer de voie, d’évoluer ou de retrouver de la motivation dans votre travail ? Vous avez envie d’un projet professionnel aligné avec vos aspirations et vos talents, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Je vous accompagne à votre rythme, à traverser des phases d’évolutions professionnelles choisies ou imposées ( burnout, licenciement, inaptitude au travail..)
- Nos accompagnements
Coaching professionnel
- « Osez révéler le potentiel qui est en vous »
Un processus d’accompagnement individuel qui vous permet d’atteindre vos objectifs personnels ou professionnels.
Choisissez votre formule :
Une session pour aborder un point précis
Idéal pour clarifier une situation précise ou tester le coaching
Un vrai cheminement pour développer votre potentiel sur plusieurs mois
Accompagnement approfondi pour une transformation durable
Exemples d’interventions :
- Confiance en soi
- Savoir dire non
- Equilibre vie pro/perso
- Retrouver du sens
- Clarifier des projets
- Se reconvertir
Recherche d'emploi
- "Impact et Efficacité"
- Les plus
- Accompagnement personnalisé
- Approche opérationnelle
- CV inclus
- Possibilité d’avoir une séance fin de coaching ou de bilan dans la nature
Bilan de compétences
- « Trouver la voie professionnelle qui vous ressemble »
Le bilan de compétences permet à un salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
Partenaire et Coach A2C
Certifications praticienne en bilan de compétences
APC RH & Formation
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
- Envisager un nouveau projet après un burn-out ou licenciement
- Mieux se connaître et identifier ses compétences transférables
- Se rassurer avant de créer une entreprise
- Se reconvertir professionnellement avec ou sans idée
- Retrouver confiance en soi et du sens au travail
- Se reconvertir après des problèmes de santé ou d'inaptitude
Comment financer un bilan de compétences ?
Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
ANFH
Compte Personnel de Formation (CPF)
Organisation du bilan de compétences
- Premier entretien d'information gratuit (45 min)
- Le bilan de compétences, au sens du code du travail, se déroule en trois phases : Préliminaire -> Investigation -> Conclusion
Entre deux et trois mois sont nécessaires, à raison de plusieurs rendez-vous de 2 h. Ce cheminement va accompagner la progression du salarié et le conduire à clarifier ses choix.
Différentes formules proposées personnalisé :
Format structuré, efficace,adapté aux personnes ayant déjà une idée relativement claire ou
souhaitant confirmer une orientation/ projet.
- Besoin de clarification et validation
Accompagnement plus stratégique, incluant connaissance de soi, dimension marché,
employabilité et sécurisation du projet.
- Transition professionnelle significative,reconversion, salariés à responsabilités
Bilan stratégique approfondi options : 1920 euros avec test de personnalité approfondi et
debrief
Accompagnement approfondi combinant exploration fine de l’identité professionnelle,
développement de la posture et élaboration d’un projet stratégique, adapté à toute personne
engagée dans une démarche d’évolution ou de repositionnement – projet de création entreprise
- Idéal pour cadres, dirigeants, entrepreneurs, profils en repositionnement profond.
En plus de test de personnalité classique et vocationnel
Des tests de personnalité approfondi sont proposés au choix dans les bilans stratégique approfondi options et premium :
Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. Bien plus qu’un simple questionnaire de personnalité, il fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine.
https://eu.themyersbriggs.com/fr-FR/tools/MBTI
Process Communication Model est immédiatement opérationnel et permet de développer une communication efficace. Il prend en compte la spécificité de chacun et lui permet de donner le meilleur de lui même, même dans les situations de conflits d’intérêt.
Il est connu, reconnu et utilisé dans le monde entier comme outil de communication et d’aide au management des entreprises.
https://www.kcf.fr/quest-ce-que-le-process-communication-model/
Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE(quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.
Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.
Accompagnement à la carte selon vos besoins spécifiques.