Carrières & Transitions
Vous ressentez le besoin de changer de voie, d’évoluer ou de retrouver de la motivation dans votre travail ? Vous avez envie d’un projet professionnel aligné avec vos aspirations et vos talents, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Je vous accompagne à votre rythme, à traverser des phases d’évolutions professionnelles choisies ou imposées ( burnout, licenciement, inaptitude au travail..)
- Nos accompagnements
Coaching professionnel
- « Osez révéler le potentiel qui est en vous »
Un processus d’accompagnement individuel qui vous permet d’atteindre vos objectifs personnels ou professionnels.
Choisissez votre formule :
Une session pour aborder un point précis
Idéal pour clarifier une situation précise ou tester le coaching
Un vrai cheminement pour développer votre potentiel sur plusieurs mois
Accompagnement approfondi pour une transformation durable
Exemples d’interventions :
- Confiance en soi
- Savoir dire non
- Equilibre vie pro/perso
- Retrouver du sens
- Clarifier des projets
- Se reconvertir
Recherche d'emploi
- "Impact et Efficacité"
- Les plus
- Accompagnement personnalisé
- Approche opérationnelle
- CV inclus
- Possibilité d’avoir une séance fin de coaching ou de bilan dans la nature
Bilan de compétences
- « Trouver la voie professionnelle qui vous ressemble »
Le bilan de compétences permet à un salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
Partenaire et Coach A2C
Certifications praticienne en bilan de compétences
APC RH & Formation
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
- Envisager un nouveau projet après un burn-out ou licenciement
- Mieux se connaître et identifier ses compétences transférables
- Se rassurer avant de créer une entreprise
- Se reconvertir professionnellement avec ou sans idée
- Retrouver confiance en soi et du sens au travail
- Se reconvertir après des problèmes de santé ou d'inaptitude
Comment financer un bilan de compétences ?
Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
ANFH
Compte Personnel de Formation (CPF)
Organisation du bilan de compétences
- Premier entretien d'information gratuit (45 min)
- Le bilan de compétences, au sens du code du travail, se déroule en trois phases : Préliminaire -> Investigation -> Conclusion
Entre deux et trois mois sont nécessaires, à raison de plusieurs rendez-vous de 2 h. Ce cheminement va accompagner la progression du salarié et le conduire à clarifier ses choix.
Différentes formules proposées personnalisé :
10h de face à face + 2h de travail personnel minimum
16h de face à face + 8h de travail personnel
18h de face à face + 6h de travail personnel + tests personnalités au choix
Accompagnement à la carte selon vos besoins spécifiques.